「いつから働けますか？」と聞かれたのに不採用**…なぜ？転職活動で知っておきたい面接の裏側
転職活動の面接で、最後に「いつから働けますか？」と聞かれたのに、残念ながら不採用通知が届いた経験はありませんか？
「働く意欲を見せたのに、どうして不採用なんだろう…」と、落ち込んでしまいますよね。
この記事では、面接で「いつから働けますか？」と聞かれたときの不採用の理由と、面接官がこの質問に隠している真の意図、そして次の転職を成功させるための対策について、分かりやすく解説します。
「いつから働けますか？」と聞かれたのに不採用になる3つの理由
面接で入社可能時期を聞かれたのに不採用になってしまうのは、以下の3つの理由が考えられます。
1. 入社時期と企業側の希望が合わなかった
面接官は、その質問を通して、あなたの「退職予定日」や「入社希望日」が、企業が求める「入社日」と一致するかどうかを判断しています。
例えば、企業が「1ヶ月以内に新しい人を採用したい」と考えているのに、あなたが「3ヶ月後に入社したい」と答えてしまった場合、スケジュールが合わないため不採用になる可能性があります。
2. 回答が曖昧で入社意欲が伝わらなかった
「前職の引き継ぎ次第です…」「できるだけ早く…」といった曖昧な回答をしてしまうと、「この人は本当にうちの会社に入りたいのかな？」と、入社への意欲が低いと判断されてしまうことがあります。
面接官は、あなたの入社時期を聞くことで、入社への真剣度も探っているのです。
3. その他の評価項目が基準に達していなかった
残念ながら、「いつから働けますか？」という質問への回答が原因で不採用になったケースは、実は少ないです。
面接官は、あなたのスキルや経験、人柄、志望動機など、総合的に判断しています。「入社意欲」や「スケジュール」も評価項目の一つですが、それ以外の部分で企業が求める基準に達していなかった可能性が高いでしょう。
「いつから働けますか？」面接官の質問に隠された真の意図
面接官がこの質問をするのは、単に「入社日」を知りたいだけではありません。そこには、いくつかの意図が隠されています。
入社意欲の確認:
具体的な入社日を答えられるかどうかで、この会社で働きたいというあなたの真剣度を測っています。
スケジュール管理能力の確認:
前職の退職交渉や引き継ぎの段取りをどのように考えているかを聞くことで、あなたのスケジュール管理能力や責任感を見極めています。
ミスマッチの防止:
企業が急募している場合、すぐに働ける人を求めていることがあります。あなたの入社希望日とのミスマッチを事前に防ぐ目的もあります。
次の転職を成功させるために！**「いつから働けますか？」**の模範解答
面接で「いつから働けますか？」と聞かれたら、以下のポイントを押さえて答えましょう。
前職の退職・引き継ぎを考慮した、現実的な日付を伝える:
「現職の退職交渉と引き継ぎを考慮しますと、1ヶ月後には入社が可能かと存じます」というように、具体的な期間を添えて答えましょう。
入社意欲を伝える言葉を付け加える:
「御社で一日でも早く貢献したいと考えております」といった一言を付け加えることで、入社への熱意を伝えることができます。
企業側の希望も聞く姿勢を見せる:
「御社の希望する入社時期はございますか？」と質問を返すことで、協調性や柔軟性をアピールできます。
まとめ：不採用は次へのステップ！気持ちを切り替えて前に進もう
面接で「いつから働けますか？」と聞かれたのに不採用だった場合、その質問への回答が直接的な原因ではないことがほとんどです。
落ち込んでしまう気持ちはとても分かりますが、不採用は決してあなたの価値を否定するものではありません。
今回の経験を活かして、次の転職活動では、自分のスキルや経験を改めて見直し、面接官の質問の意図を汲み取った回答をすることで、きっと成功に繋がります。
気持ちを切り替えて、次のステップへと進んでいきましょう。